Calculadora de Finiquito
Tu finiquito es la suma de lo que tu patrón te debe al terminar voluntariamente la relación laboral: días trabajados no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, prima vacacional del 25% y, si tienes 15 años o más de antigüedad, prima de antigüedad. La calculadora de arriba hace el desglose completo según la Ley Federal del Trabajo.
Contenido
Cómo usar la calculadora de finiquito
En menos de un minuto tienes tu desglose. Sigue estos pasos:
- Indica si tu salario es mensual o diario con los botones de la parte superior y escribe la cantidad. Si ganas por mes, la herramienta lo divide entre 30 para obtener tu salario diario, que es la base de todos los conceptos.
- Escribe tu fecha de ingreso y tu fecha de salida. Con ellas se calculan tus años de antigüedad (para la tabla de vacaciones y la prima de antigüedad) y los días trabajados en el año en curso (para las partes proporcionales).
- Agrega los días de salario que te deben del último periodo, si tu patrón no te pagó completo el mes o la quincena.
- Agrega los días de vacaciones que no disfrutaste de años anteriores. Se pagan en dinero con su prima vacacional incluida.
- Lee tu desglose. Verás cada concepto por separado y el total estimado. Usa los botones Copiar o Enlace para guardar tu resultado.
Los 6 conceptos que forman tu finiquito
Cuando renuncias o termina voluntariamente tu contrato, la Ley Federal del Trabajo te reconoce estos conceptos. Ninguno es un favor de la empresa: son derechos.
| Concepto | Cómo se calcula | Base legal |
|---|---|---|
| Días trabajados no pagados | Salario diario × días que te deben | Art. 88 LFT |
| Aguinaldo proporcional | Salario diario × 15 días × (días trabajados en el año ÷ 365) | Art. 87 LFT |
| Vacaciones proporcionales | Salario diario × días de vacaciones según tu antigüedad × (días trabajados en el año ÷ 365) | Art. 76 LFT |
| Vacaciones no disfrutadas | Salario diario × días pendientes de años anteriores | Art. 79 LFT |
| Prima vacacional | 25% sobre las vacaciones proporcionales y las no disfrutadas | Art. 80 LFT |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por cada año trabajado, solo con 15 años o más de antigüedad y topada al doble del salario mínimo | Art. 162 LFT |
La prima de antigüedad es el concepto que más se presta a confusión: en una renuncia solo se paga si cumpliste 15 años de servicio. Con 14 años y 11 meses no te toca ni un peso por este concepto, aunque sí conservas todos los demás.
Tabla de vacaciones 2026: días que te tocan por año
Desde la reforma de 2023, conocida como vacaciones dignas, los días de vacaciones por año de servicio quedaron así. La calculadora usa esta tabla automáticamente según tu antigüedad.
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
Si trabajaste menos de un año, tus vacaciones son proporcionales: 12 días × (días trabajados ÷ 365). Por ejemplo, con 6 meses laborados te tocan 6 días de vacaciones proporcionales.
Ejemplo resuelto paso a paso
Para que veas cómo sale cada número, aquí va un caso completo con cifras reales.
Datos: salario mensual de $15,000 (salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500). Ingreso el 1 de marzo de 2022, salida el 30 de septiembre de 2026. Le deben 10 días de salario. No tiene vacaciones pendientes de años anteriores.
- Antigüedad: 4 años completos → le tocan 18 días de vacaciones según la tabla.
- Días trabajados en 2026: del 1 de enero al 30 de septiembre = 273 días → factor proporcional 273 ÷ 365 = 0.7479.
- Salario no pagado: $500 × 10 días = $5,000.00.
- Aguinaldo proporcional: $500 × 15 días × 0.7479 = $5,609.59.
- Vacaciones proporcionales: $500 × 18 días × 0.7479 = $6,731.51.
- Prima vacacional: 25% × $6,731.51 = $1,682.88.
- Prima de antigüedad: 4 años es menos de 15 → $0.00.
- Total del finiquito: $5,000.00 + $5,609.59 + $6,731.51 + $1,682.88 = $19,023.97.
Si la misma persona tuviera 16 años de antigüedad y un salario diario de $400, su prima de antigüedad sería 12 × 16 × $400 = $76,800.00 adicionales. Y si su salario diario fuera de $700, la prima se toparía al doble del salario mínimo diario de 2026 ($630.08): 12 × 16 × $630.08 = $120,975.36.
Finiquito no es liquidación: la diferencia que te ahorra un disgusto
Esta es la confusión más cara de la vida laboral mexicana. El finiquito es lo que te toca cuando tú renuncias o termina voluntariamente tu contrato: solo los conceptos proporcionales que viste arriba. La liquidación, en cambio, aplica cuando te despiden injustificadamente y es mucho mayor: incluye 3 meses de salario, 20 días de salario por cada año trabajado y la prima de antigüedad sin el requisito de los 15 años.
Por eso nunca debes firmar una renuncia si en realidad te están corriendo: al firmar aceptas que te fuiste por voluntad propia y pierdes la indemnización. Si te despidieron sin causa justificada, calcula lo que te corresponde con la calculadora de liquidación antes de firmar cualquier documento.
Errores que reducen tu finiquito
Casi todos los finiquitos mal calculados fallan en lo mismo. Revisa esta lista antes de aceptar la cifra de tu empresa:
- Usar el salario mensual en vez del diario. Todos los conceptos se calculan con el salario diario. Si te pagan por mes, divídelo entre 30, no entre los días que trae el mes.
- Olvidar la parte proporcional del año. El aguinaldo y las vacaciones del año en curso se pagan en proporción a los días trabajados, no completos. Salir en junio no es lo mismo que salir en diciembre.
- No contar las vacaciones no disfrutadas. Los días de años anteriores que nunca tomaste se pagan en dinero y además llevan su prima vacacional del 25%.
- Creer que la prima de antigüedad es automática. En una renuncia solo existe con 15 años o más de servicio. Muchos trabajadores la reclaman con 8 o 10 años y no procede.
- Aceptar el cálculo sin desglose. Pide siempre el desglose por concepto. Un total sin detalle es la forma más fácil de que te falte dinero.
Lo que esta calculadora no incluye
Para que el resultado sea honesto, esto es lo que queda fuera del cálculo:
- ISR retenido. El finiquito sí paga impuestos: el SAT retiene ISR sobre varios de sus conceptos. Para estimar el descuento usa la calculadora de ISR.
- Aportaciones al INFONAVIT o créditos vigentes. Si tienes un crédito de vivienda, tu patrón puede retener las amortizaciones pendientes.
- Prestaciones superiores a la ley. Vales de despensa, bonos o días extra de aguinaldo que dé tu empresa por contrato colectivo no están en el cálculo base.
- PTU pendiente. Si la empresa repartió utilidades del ejercicio anterior y aún no te las pagó, es un concepto aparte.
- Salario integrado vs. salario diario. Algunos conceptos legales usan el salario integrado (con prestaciones). Esta herramienta usa tu salario diario directo, que es el criterio más común en finiquitos por renuncia.
Calculadoras relacionadas
Si estás cerrando tu relación laboral, estas herramientas te completan el panorama:
- Calculadora de liquidación: para despido injustificado, con indemnización de 3 meses y 20 días por año.
- Calculadora de aguinaldo: calcula tu aguinaldo anual completo o proporcional con 15 días de ley.
- Calculadora de ISR: estima el impuesto que se retiene de tu finiquito y de tu sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito y cuándo me toca?
El finiquito es el pago con el que se saldan tus derechos laborales cuando termina tu contrato por renuncia voluntaria, terminación del contrato temporal o mutuo acuerdo. Te toca siempre que termines una relación laboral, sin importar cuánto duró: incluye tus días trabajados no pagados, la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones, la prima vacacional y, solo con 15 años o más de antigüedad, la prima de antigüedad. No depende de que tu patrón quiera pagarlo: es una obligación legal y debe entregarse al finalizar la relación de trabajo. Para dimensionarlo: con un salario diario de $500 y un año completo trabajado, tu finiquito base ronda los $15,000.00 ($7,500.00 de aguinaldo + $6,000.00 de vacaciones + $1,500.00 de prima vacacional, sin contar días no pagados).
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional de mi finiquito?
Se calcula con la fórmula: salario diario × 15 días × (días trabajados en el año ÷ 365). Los 15 días son el mínimo que marca el artículo 87 de la LFT, y la proporción depende de cuántos días del año alcanzaste a trabajar. Con un salario diario de $500 y 273 días trabajados en el año, el aguinaldo proporcional es $500 × 15 × (273 ÷ 365) = $5,609.59. Si trabajaste el año completo, el factor es 1 y te tocan los 15 días íntegros, es decir $7,500.00 con ese mismo salario.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncio con 10 años en la empresa?
No. El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo es claro: en caso de separación voluntaria, la prima de antigüedad solo se paga a quienes hayan cumplido 15 años de servicios. Con 10 años de antigüedad tu finiquito incluye todos los demás conceptos, pero la prima de antigüedad es cero. En cambio, con 16 años y un salario diario de $400 sí te tocan 12 × 16 × $400 = $76,800.00 por este concepto. Ojo: el requisito de 15 años no aplica si te despiden injustificadamente; en ese caso la prima se paga con cualquier antigüedad.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito corresponde a la terminación voluntaria (renuncia) y solo incluye conceptos proporcionales: días no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad con 15 años o más. La liquidación corresponde al despido injustificado y suma una indemnización: 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado, además de la prima de antigüedad sin importar tu antigüedad. Por ejemplo, con 5 años de servicio y $500 diarios, la liquidación supera los $100,000.00 entre indemnización y prima, mientras que el finiquito por renuncia rondaría los $20,000.00. Nunca firmes una renuncia si te están despidiendo.
¿Las vacaciones que no disfruté se pagan en el finiquito?
Sí. Los días de vacaciones de años anteriores que no tomaste se pagan en dinero a tu salario diario y además generan su prima vacacional del 25%. Por ejemplo, si te quedaron 6 días pendientes con un salario diario de $500, recibes $3,000.00 por esos días más $750.00 de prima vacacional, es decir $3,750.00 en total por ese concepto. Son independientes de las vacaciones proporcionales del año en curso, que se calculan aparte con los días trabajados entre enero y tu fecha de salida.
¿Al finiquito se le descuenta ISR?
Sí, el finiquito causa ISR y tu patrón debe retenerlo antes de pagarte. No todos los conceptos se gravan igual: la ley exenta parcialmente el aguinaldo, la prima vacacional y la prima de antigüedad hasta ciertos límites en UMAs, mientras que los salarios no pagados se gravan completos. Con un finiquito de $19,023.97, la retención real depende de tu nivel de ingresos y de las exenciones aplicables, por lo que el neto que recibes es menor al bruto calculado. Esta calculadora muestra el monto bruto; para estimar el descuento revisa la calculadora de ISR enlazada arriba.
¿La prima de antigüedad tiene tope si gano un salario alto?
Sí. El artículo 162 de la LFT establece que si tu salario diario excede el doble del salario mínimo general, la prima se calcula con ese tope. Con el salario mínimo diario de 2026 en $315.04, el tope es $630.08 diarios. Así, con 16 años de antigüedad y un salario diario de $700, tu prima no es 12 × 16 × $700 = $134,400.00, sino 12 × 16 × $630.08 = $120,975.36. La calculadora aplica este tope automáticamente cuando tu salario lo rebasa, así que no tienes que calcularlo a mano.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo: texto vigente publicado por la Cámara de Diputados; artículos 76, 79, 80, 87, 88 y 162 con las reglas de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad.
- PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): asesoría gratuita para revisar tu finiquito y orientación en caso de despido o renuncia.
Revisado el 25 de octubre de 2026 Así revisamos cada calculadora